PERÍODO: 1°
DOCENTES RESPONSABLES:
EVELYN FRANCO (Jornada de la mañana) d.ine.lilia.franco@cali.edu.co
INDICADORES DE DESEMPEÑO:
SUPERIOR: Comprende los conceptos de conflicto, violencia y paz y analiza las situaciones en las cuales se manifiestan en Colombia y en el mundo.
ALTO: Reconoce que el conflicto puede desencadenar violencia y el manejo constructivo del conflicto construye paz.
BÁSICO: Entiende la importancia de una sociedad pacífica y su compromiso frente a ella.
BAJO: No cumplió con los requerimientos previstos durante el período.
¿QUÉ ES CONFLICTO?
Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. tiene muchos sinónimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separación, todos con una valoración negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo. Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas tienen intereses contrapuestos que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir que de concretarse uno, el otro quedaría anulado. Muchas veces se entra en situaciones conflictivas gracias a la escasez de recursos, aunque la abundancia de un recurso también puede ser motivo de conflicto, ya que las personas podrían luchar para obtener el control, y por consiguiente los beneficios que provee ese recurso. El conflicto, como se dijo, supone una divergencia en los intereses de dos partes necesarias con respecto a un mismo fin, por lo que para su resolución deberán seguramente aceptar que ninguno de los dos objetivos podrá satisfacerse completamente.
Fuente: https://concepto.de/conflicto/#ixzz6MBF718A2
CONFLICTOS
INTERPERSONALES 
Al tiempo que las personas salen a círculos
periféricos y se encuentran con gente nueva, probablemente esos valores
comiencen a ser cuestionados (sobre la base de que todas las personas somos
diferentes), y se plantean así los distintos conflictos interpersonales.
Un conflicto interpersonal puede ser:
1.Unilateral: Una persona que tiene una queja o disputa con otras.
2. Bilateral: Dos partes que quieren algo, cada una de la otra.
No se puede establecer un "manual" para la resolución de los conflictos, ya que cada uno de ellos tiene una dinámica particular; cada uno tiene sus individuos, sus problemas y su proceso de resolución. La resolución vendrá cuando las personas tengan una actitud cooperativa.
Fuente: https://concepto.de/conflicto/#ixzz6MBFbLZi
CONFLICTO SOCIAL
La sociología estudia conflictos entendidos desde otra perspectiva: cuando estos proceden de la propia estructura de la sociedad. Las desigualdades económicas, los abusos de autoridad y los desencuentros entre los grupos resultan los motivos mas analizados por esta ciencia.
La teoría marxista, por ejemplo, entiende que la raza humana
desde su existencia se encuentra en conflicto social. Uno de los
ejemplos más claros que podríamos citar es el del sindicato y el patrón: los
trabajadores de una empresa (que necesitan trabajar, para sostener a sus
familias) se organizan colectivamente y expresan sus demandas a un empleador,
que necesita tenerlos trabajando para obtener la renta que busca. El beneficio
que obtenga uno será perjuicio para el otro.
Este ejemplo es tan ilustrativo que se lo llama conflicto
colectivo, aun cuando sea la primera mesa de negociación. Muchas veces
derivan en huelgas o despidos y la resolución solo puede llegar a partir de
mediaciones externas.
Los conflictos también pueden ser entre países, y a menudo las disputas por intereses territoriales atraviesan a la gente que los habita. En el menor de los casos, se resuelven mediante tratados o acuerdos, pero lamentablemente, muchas veces desembocan en guerras.
Fuente: https//conceptode/conflicto/#ixzz6MBFpR6Tw
Hemos mencionado algunos tipos de conflicto, pero existen otros que se pueden clasificar de dos maneras: por la cantidad de personas que participan o por sus características. Estos son: conflictos personales, conflictos de grupo, conflictos ideológicos, conflictos religiosos, conflictos políticos, conflictos filosóficos, conflictos armados.
LOS CONFLICTOS PUEDEN DESENCADENAR VIOLENCIA
El conflicto nace con el ser humano y es inevitable en la sociedad. El conflicto genera cambios, transformaciones que ayudan al desarrollo y puede ser resuelto por medio de la mediación, la negociación y la conciliación. Si en lugar de asumir una actitud conciliadora, las personas se comportan en forma beligerante o belicosa para demandar la solución a sus problemas o responden con acciones arbitrarias y soluciones radicales, se puede caer en violencia, fenómeno que va en detrimento de las partes afectadas.
LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Resolución
de conflictos es la manera como dos o más individuos, u
organizaciones encuentran una solución pacífica a los desacuerdos que
enfrentan. Estos desacuerdos pueden ser emocionales, políticos, financieros o
todos ellos. Un conflicto habitualmente implica una disputa
entre dos o más individuos u organizaciones.
¿Cuáles son los métodos de resolución de conflictos?
Denominamos "métodos alternativos de Resolución de Conflictos" a una gran gama de herramientas utilizadas para solucionar conflictos sin necesidad de acudir al litigio judicial. Los principales métodos son: la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje.
¿Qué es el manejo y resolución de conflictos?
Históricamente el manejo y la resolución
de conflictos se ha caracterizado por manejar y resolver
el conflicto de forma tal que producen violencia. Incluso el
concepto de seguridad lo hemos visto en el contexto del uso normal de métodos
violentos para conseguir la paz.
¿Qué es lo más importante en la resolución de conflictos?
El manejo de conflictos suele ser uno de los mayores impulsores de cambios, cuando se saca el mayor provecho de estas situaciones, se convierten en un excelente mecanismo para fortalecer ideas y opiniones que, como resultado, pueden generar un equipo de trabajo más innovador y eficaz
¿Qué se puede aprender de los conflictos?
A través de los conflictos se desarrollan
las habilidades sociales; entrenan la empatía; adquieren competencias básicas: escucha,
diálogo y negociación; aprenden a tomar decisiones y desarrollan la capacidad
de enfrentarse a las dificultades.
¿Cómo debe ser el diálogo para que sea útil en la resolución de conflictos?
Para resolver
un conflicto mediante el diálogo
es importante usar la parte más racional en la conversación y dejar de
lado la emocional. No debemos dejarnos llevar por el enfado, la tristeza, el
llanto, etcétera, sino que tenemos que ser resolutivos y
poner solución al problema.
1.Consulte el significado a las palabras desconocidas que encuentre.
Imagen 1: Laura y Juan quieren el ordenador.
Imagen 2: Mónica quiere quedarse a jugar.
A) Describa la situación que observa en cada una
de las imágenes.
B) ¿De qué manera cada una de las situaciones
que se observan en las imágenes se puede convertir en conflicto? Explique.
C) ¿Cuáles son los valores que deben de estar
presentes en cada una de las situaciones para una buena solución?
D) ¿Por qué es tan importante aprender a resolver nuestros propios conflictos?
-Conflictos personales,
-Conflictos de grupo
-Conflictos ideológicos
-Conflictos religiosos
-Conflictos políticos
-Conflictos filosóficos
Consulta el significado de cada uno
de ellos e ilustra cada uno de los conflictos con una imagen.
